今年以来，中国人民银行赤峰市分行以履职效能提升年为抓手，实施干部队伍建设效能提升行动，通过构建“4+X”年轻干部成长档案，全面搭建优秀年轻干部脱颖而出、成长成才“快车道”。

科学建档，“多维度”构建年轻干部考评机制。中国人民银行赤峰市分行聚焦破解识才辨才中“信息碎片化、标准不统一、了解局限性”的难题，注重顶层设计，着力构建“4+X”考评指标体系，运用共性指标和个性指标等多维体系，从严从细从实推动指标设置科学化、动态化。

动态管档，“轨迹式”记录年轻干部成长足迹。中国人民银行赤峰市分行制定常态化跟踪管理机制，建立年轻干部实践实干成长档案，采取“一人一档”“动态记录”“半年一审核，一年一评估”的模式，串联起干部成长时间链，着力为优秀年轻干部画好“画像”，绘好“业绩版图”。截至目前，该行已累计建立成长档案63卷，实现40岁以下年轻干部全覆盖。

精准用档，“全方位”激发年轻干部干事动力。中国人民银行赤峰市分行牢固树立重德才、重实绩的鲜明导向，将年轻干部成长档案作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考依据。适时调阅成长档案，逐一分析、综合研判，切实提高干部选任的前瞻性、针对性和准确性。